獵頭服務(wù)流程
一、了解客戶需求 制定職位說(shuō)明書
1)與客戶充分溝通，了解客戶公司的背景、規(guī)模、組織結(jié)構(gòu)、企業(yè)文化等詳細(xì)資料,討論此職位的工作職責(zé)和資歷要求，并根據(jù)客戶提供的聘用條件，共同制定職位說(shuō)明書
(2)確定搜尋范圍，尋找潛在的候選人，制定相關(guān)作業(yè)計(jì)劃
二、簽訂搜獵合約 明確雙方職權(quán)
(1)明確作業(yè)計(jì)劃及職位說(shuō)明確定雙方權(quán)利、義務(wù)，雙方簽定合約，收取訂金（誠(chéng)信的保證），正式開始服務(wù)
三、搜獵候選人才 初步面談評(píng)價(jià)
(1)全方位搜獵合適的人選，確定若干名候選人,初步了解候選人的學(xué)歷背景，工作資歷，薪資要求，對(duì)新機(jī)會(huì)的真正興趣
(2)高級(jí)顧問(wèn)進(jìn)行初步面試，判斷候選人的資歷是否滿足客戶的要求，并進(jìn)一步了解候選人的職業(yè)能力、期望薪水等有關(guān)信息,挑選若干名合適的候選人推薦給客戶
四、推薦名單 安排面試
(1)將候選人的名單、簡(jiǎn)歷及詳細(xì)的面試評(píng)價(jià)報(bào)告提供給客戶,并由客戶挑選出需要面試的候選人
(2)與客戶協(xié)商制訂面試計(jì)劃，與候選人確認(rèn)面試報(bào)到行程
五、安排面試并協(xié)助最終聘用人選
(1)帶領(lǐng)候選人參加面試，協(xié)助客戶進(jìn)行面試
(2)為客戶提供參考意見，協(xié)助客戶決策最終聘用人選
六、確認(rèn)錄用 通知報(bào)到
(1)客戶確認(rèn)錄用及報(bào)到上崗時(shí)間，幫助客戶簽定人才引進(jìn)錄用合同文本
(2)通知錄取人員報(bào)到上崗時(shí)間及應(yīng)攜帶的材料證明
七、協(xié)助完成人才報(bào)到
(1)陪同人才到公司報(bào)到并協(xié)助辦理相關(guān)人事手續(xù)
八、費(fèi)用結(jié)算及后續(xù)服務(wù)
(1)在試用期內(nèi)，獵頭部工作人員和被錄用人員保持聯(lián)系，為他們提供必要的溝通、咨詢和指導(dǎo)，使被錄用人員能盡快的適應(yīng)新環(huán)境
(2)錄用人員試用期滿正式聘用后，依照合約規(guī)定與客戶結(jié)清費(fèi)用，保持與客戶和錄用人員的溝通，提升服務(wù)品質(zhì)
